向女性和其他不足的团体接触是一种改善招聘的一种方式。照片礼貌的野人。

向女性和其他不足的团体接触是一种改善招聘的一种方式。 照片礼貌的野人。

上周,保险和咨询公司HNI举办了一名司机招聘了哈利戴维森博物馆的哈利·戴维森博物馆,该博物馆在密尔沃基市中心,大约180人来自全国各地。

Hni Minnesota的总裁Jim Daly,从活动中提供了四个钥匙:

1.了解您的法律框架’re operating in — whether 员工或独立承包商

就业法是复杂的,可以是繁重的。确保您有流程适用于 招聘,射击和纪律 is critical 符合您的州, Department of Labor, FMCSA 和其他监管机构。

如果你合同 业主运营商,您的租约 需要当前和彻底 解决租赁规定中真相的所有披露。 [格雷格 Feary of the 幕布炎, Garvin,Light,Hanson& Feary 交通律师事务所 建议任何少于10页的东西’可能解决了所有问题 — 它通常需要 20 pages!]

让员工和独立承包商有两个 明确定义的组,请务必使用单独的表单,应用程序,手册等。如果您有租赁购买计划,请仔细查看。当司机成为独立承包商时,您需要新文件。您还应该了解并使用员工与承包商的单独词汇。

2.了解世代差异可以帮助您吸引员工的更广泛的横断面

两个会议 解决了世代差距以及如何在卡车上形成的方式。工作习惯在几代人员差异很大,就像征求兴趣的手段和方法一样。目标是权利 媒体选项(如Craigslist,Facebook,司机论坛等)到 达到年轻世代. 你有一个更好的镜头击中了更广泛的受众。如果你说,“那些孩子不开车,” 保证我们需要他们!

世代差异可能影响您的申请流程的成功。在线的 job searchers 期待应用程序快速,简单,移动友好  或者他们可能只是继续到下一个公司,这使得它们更容易申请。 打印,填写和传真返回的工作应用程序在网上世界中有萎缩的吸引力。

3.通过伸出代表性的团体,在一个较大的池塘中捕鱼

少数民族和妇女仍然是驾驶员人口的一小部分。我们可以减少司机短缺吗? appealing to these groups?

HNI. .... 营销总监andrea Tarrell 与挑战相比,哈雷 - 戴维森面临着 吸引女性司机。像卡车行业一样,哈利传统上 已经吸引了白人男性“cowboy” side. But as 静态和人口统计学发生了变化,哈雷的市场为那种客户的市场缩减了。哈雷现在向女性做广告,甚至共享“riders’ guides for women” to help 删除成为骑手的任何障碍。

退还退伍军人也有机会  既可以找到良好的培训,专业,并在帮助重新融合那些服务的人中的人中发挥着宝贵的作用。 Hero2雇用 是一个致力于这一原因的组织。不要忘记你的国家工作安置机构和自己的工作 co-workers with military experience.

4.招聘是第一步;然后它’s on to retention

塔雷尔 and Chad Tisonik, HNI 威斯康星州主席说,在找到合适的才能时,并非所有新兵都是平等的。他们强调了重要性 招聘司机的个性和价值观与您想要填充的座位匹配。 HNI 概况求职候选人 人才管理软件 识别他们的深度值。关键是每项工作都有一个最适合它的个性类型,而且汽车运营商应该为成功,长期员工的最大镜头做出正确的匹配。

一旦你在右座位上得到合适的人, 丹贝克 提醒我们,问:“如何 ya doing?" and then really 倾听仍然是保持最佳人群的最佳方式。

保持司机可能更多 important 而不是带来新的。观众成员从$ 6,000 - 10,000美元提供费用,以获得在文化中根深蒂固的新司机。你知道贵公司的过程吗?消息是否与招聘招聘载人状态一致?

我们都知道你是否可以让他们保持第一年,他们保持较长并且有更少的问题。通讯,博客和社交媒体可以让司机通知,并建立您的文化,品牌和团队士气。很多公司 have 他们的网站的部分致力于司机。他们使用这个地方存档通信,认可特别活动,并分享成就和奖项的消息。依赖一些人怎么样? your good-old-boy 司机导致新的司机?

每一个 kind and quality of 我见过的卡车线对他们的司机忠诚。他们骄傲地穿着夹克,甚至可以埋在你的制服中。弄清楚什么激发了忠诚度和 nurture that.

来自HNI“偷这些想法“博客。与许可一起使用。

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