那里有很多社交媒体平台。专家表示,这是您在Facebook上的绝大多数卡车司机都在Facebook上,这是您应该专注于您的招募和保留努力的地方。
 - photo: getTyimages.com/tnrsmr.

那里有很多社交媒体平台。专家表示,这是您在Facebook上的绝大多数卡车司机都在Facebook上,这是您应该专注于您的招募和保留努力的地方。

照片: getTyimages.com/tnrsmr.

您有一个强大的驾驶员招聘和保留工具,坐在您的处置。但是,它’是一个你不喜欢的工具–一个实际上可以让你有很多问题’s没有正确管理。

It’S称为社交媒体。和汤姆罗布,卡车载体协会’S副主任,最近举办了一个网络研讨会告诉舰队如何更好地利用社交媒体平台吸引新的司机,保持他们拥有的,并提升他们的公司' overall visibility.

制度小组讨论是Carriersdge的首席执行官Jane Jazrawy,有助于生产TCA’■为计划开车的年度最佳舰队。

Jazrawy指出,每年,Carriersdge评估所提名公司的社交媒体行动,并在媒介中确定了一系列表演者。其中包括Epes运输系统,该系统曾招聘梅丽莎·南山作为网络研讨会的小组成员,以及前司机的肯尼斯·莫尔(Kenneth Moore)转向Maverick Transportation和Maverick’S营销监督员,Callie Heathscott。

首先,Jazarwy指出了明显的–今天不是每个人都爱上了社交媒体,特别是Facebook。“社交媒体是一个瘟疫,” she said. “我们听到了很多。它’可以理解。特别是Facebook最近一直在火灾'fake news'问题。假新闻不仅仅是政治运动的问题。公司也面临社交媒体问题–再次,Facebook特别–有假新闻问题。货运公司可以得到坏压力,通常只是现有的。所以至少是’值得学习如何使用社交媒体页面教育您的员工,客户和公众,以及如何打击可能损坏您的图像的负帖子。”

三分之三的小牛'S司机在Facebook上遵循公司–和许多潜在的司机也是如此。
 - 来自maverick的屏幕截图's Facebook page

三分之三的小牛'S司机在Facebook上遵循公司–和许多潜在的司机也是如此。

来自maverick的屏幕截图's Facebook page

据jazrawy说,76%的司机使用社交媒体。绝大多数都在Facebook上,远远超过任何其他社交媒体平台。事实上,她指出,司机使用的第二个最受欢迎的社交媒体平台是YouTube,但只有18%的司机说他们访问该网站。出于这个原因,她建议舰队有兴趣提高他们的社交媒体存在,主要在Facebook上专注。

六年前大约,Jazrawy开始注意到某些公司在Facebook上确实很好地确实很好,而许多其他公司则确实很糟糕。“我开始看到小船只有200名司机–但是他们在Facebook上有了数千个粉丝,” she said. “我开始想知道他们是如何做到的。”

一种快速的方法来确定您的社交媒体努力是否有果实,是为了了解您的公司在社交媒体上有多少司机实际上。 Jazrawy表示,最近最近的TCA最佳舰队荣誉有优秀的计划,包括Keller Tructring,它在Facebook上追随它的司机部队的85%的司机队伍; Bennett Tructring,舰队之后的78%的司机;除了在公司之后的74%的司机和纽塞班运输中,也有70%的司机作为Facebook“friends.”

如果您的社交媒体努力滞后,Jazrawy表示一个简单的地方开始使用您的页面来讲故事。“没有什么比一个好故事更强大,”她说,引用了最后一集的一条线“Game of Thrones.” “这也是Facebook的真实。使用图片和视频,并在舰队中绘制生命和文化的图片。”

社交媒体是新的电话

jazrawy表示招聘司机时,jazrawy表示,了解今天的社交媒体是新的电话。对舰队感兴趣的司机现在首先去Facebook获取更多信息。如果他们喜欢他们所看到的话,他们遵循关于评论部分的问题。“司机一直在看,” she added. “Maverick有1,600到1700司令,但 Facebook上超过106,000名粉丝。而且我知道一个只有35个司机的小船,拥有超过500个Facebook粉丝。”

她说,越是原因,她说,要注意你的Facebook页面上的人员,并尽可能频繁地投入新的内容。

Epes Melissa Nishan说,当她接管舰队时’S Facebook页面,管理层的主要关注点是关于观察和控制负面内容。“所以我拿到了它,” she said. “我们都把它放在我们的智能手机上,并开始响应晚上的帖子以及营业时间。”

今天,Epes社交媒体外展是如此之大,该公司必须将其管理外包给营销机构。但公司的整体推动’S页仍然是南山’s original vision. “你必须想出吸引人的内容,” she stressed. “And it shouldn’T始终只是关于您的公司或卡车。分享随机,幽默和互动的帖子添加'likes'和追随者,只是从那里拿走它。”

Heathscott表示,24%的小牛’今年到目前为止,新的司机雇用来自Facebook。“我们进入的领导和数据正在呈指数增长。我们最近不得不聘请一个新的社交媒体专业人士,帮助我们通过我们的系统保持领导和跟踪他们,并希望能够进入招聘流程。”

就像南山一样,希斯科特表示,为社交媒体的所有权而言,对成功至关重要。“视频和图片会导致更多点击文字,” she noted. “所以可以使用您的驱动程序。拍摄他们的照片,以便想要在贵公司工作的人可以看到他们做出让他们开心的事情。我们最近有一个婴儿的司机。宝宝出生于下午10点,我们在午夜之前在我们的Facebook页面上有新家庭的照片。”

然而,整体特派团是一个不变的:创建一个Facebook页面,您的员工和潜在员工可以看到什么样的公司–实质上告诉你的公司’他的故事实时到了现实世界。如果你有一个有趣的故事来告诉人们。和越来越多的人正在观看你做什么以及你是如何做到的,你的潜在招聘池变得越大。

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