新泽西州的新法律将使卡车公司使用所有者运营商更难。
 - 照片:Famartin通过Creative Commons

新泽西州的新法律将使卡车公司使用所有者运营商更难。

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虽然新泽西州躲避了一个关于使用独立承包商的一颗子弹,但在一项法案中,将建立类似于加利福尼亚州(目前)的新法律(现在)的ABC测试’州长签署了几个其他新法律“利用独立承包商的任何人都为任何人创造极端风险”根据一个劳工律师。

Soon after being elected, Gov. Phil Murphy (D) created a task force to address perceived misclassification of workers as 独立承包商, and the state'劳工部和劳动力发展部开始增加审计及其在国家承包商的审查。

在一个 2019年7月报告 , 州长’工作队说“尽管妥善对工人进行了广泛的法律要求,但错误分类是普遍的,尤其普遍,特别是普遍存在的建筑,看门服务,家庭护理,运输,货运和送货服务。”

该报告建议若干立法修正,并提出一揽子条例草案来解决错误分类问题。

现在更严格的ABC测试死亡

他们中最有争议的是 S-4204以及包括卡车运输的几个行业,打了它。

S-4204,就像加利福尼亚一样’S争议的议事票据5,寻求使用广泛的ABC测试,这将使公司使用独立承包商非常困难。

该法案将要求工人“应被视为员工,而不是独立承包商 …除非以及展示劳动力专员和劳动力发展的令人满意,否则:

答:工人摆脱了服务表现的控制或方向;

B.该服务超出了执行服务的通常业务过程,或者在执行服务的企业的所有业务业务之外执行服务;和

C.工人经常从事独立建立的贸易,职业,职业或企业。

账单最初会在这个词之后丢弃了B Pro的后半部分“or,”这将使卡车运输几乎不可能使用独立承包商。

"法案的支持者陈述是对当前法律的编纂,但它’s not,"萨尔瓦多思茅,与劳动和就业律师事务所福特&哈里森告诉HDT。 "该提案增加和删除了影响法律将如何解释的语言。此外,立法留下了未定义的关键术语,以后需要由劳工处委员会界定。专员对法规的公众监督或责任较少。"

卡车运输 团体认为,该法案将严重减少纽约港和新泽西港经营的Drayage舰队的规模,其中大约9,000岁左右的有效的Drayage司机,服务于港口是可能具有艰难的所有者运营商时间证明他们不是提案下的雇员。

Simao还指出了一封电子邮件到HDT,带有更严格的B-Pro型语言,它将开辟法律的潜力被联邦法律预先抢占。 (阅读关于加利福尼亚卡车如何在法庭上在联邦抢占的基础上争取ABC测试 。)

S-4204被撤回(尽管它会在下一个立法会议期间再次抬起头),但是“对错误分类测试的编纂斗争似乎从其他错误分类立法中分散注意力,”在新泽西机动车协会的更新中写了思茅。

但是不要’t Celebrate Yet

由GOV.Murphy签署的五项新法律称为错误分类包,是为了通过大大增加DOL来解决独立承包商的错误分类'利用工资/小时和税法的能力。新法律还扩大了新泽西州的私人行动权利'S工资和小时法律,为承包商添加联合和个人责任'违反税收和福利法律:

1. 停止工作订单(A5838)  - 这项新法律使劳动专员委员会对DOL决定不符合任何工资,福利或税法的公司发行停止工作令的能力。法律仅提供72小时来提出上诉停止工作令,以及错过72小时窗口的雇主,并继续运营,直到从现在的DOL获得最终决定,即使对于小小的违规,也会被罚款数百万美元。“这为DOL令人难以置信的杠杆施力,强迫公司承认其调查结果并创造滥用的潜力,” Simao says.

2.联合,若干和个人责任(A5840)  - 这项新法律修改了新泽西州'S的工资/小时法律和税法,创建联合和几项责任“client employers” and “labor contractors.”法律界定了客户雇主,以包括任何企业实体,以便直接或间接地从承包商中直接或间接地在其通常的业务过程中执行劳动或服务。法律还为代表承包商或雇主代表任何行为的人创造责任。

3.额外处罚(A5839)  - 这项新法律允许劳工处的专员在任何国家工资,福利或税法下发现错误分类,以评估其他法规提供的人的处罚–每次被错误分类的雇员250美元,每次违反每名雇员的每名违规行为250美元。此外,该公司需要支付5%的错误分类承包商'将总收入作为将支付给每个错误分类的承包商的额外罚款。

4.报复行动原因& Posting (A5843)  - 这项新法律造成了私人作用的私人原因,以释放或抱怨错误分类的员工或承包商。法律还要求雇主发布与错误分类相关的详细通知,并要求DOL创建致力于错误分类的网站。与错误分类包裹中的其他法律不同,此法律直到4月1日期就不会生效。

5.分享机密税信息(S4228)  - 本条例草案允许财政部提供有助于调查工资,福利或税法违反工资,福利或税法违反税收信息,审计文件,返回或任何其他信息的DOL。“DOL现在正在利用有针对性的行业调查进行工资/小时和失业审核,” Simao explained. “The DOL'■获得和审查它可以利用目标调查的税收数据的能力,通过发出停止工作令的能力,可以快速瘫痪DOL决定不合规的行业。”

它增加了'incredibly risky'

思茅说,一切都在一起,“新泽西州独立签约变得令人难以置信的风险。 DOL.'新的权力可以轻松瘫痪一个针对不合规的行业。”

他提供了这个例子:“假设DOL决定货运业内的业主运营商经常错误分类和针对该行业进行调查。 DOL可以从大型电机运营商获得所有税务记录,然后在开始审计之前从财政部的所有者运营商处获得所有税务记录。然后,DOL可以执行练习审计以确认其评估,这将包括上述增强的罚款。如果雇主反对评估,DOL可以发出停止工作令。如果该公司在72小时内没有回复通知,则需要寻求新泽西州法院的禁令,或者如果失败,冒险冒险,冒险冒险,这可能会使雇主失业。由于个人责任,公司的所有者将对评估和罚款负责,即使公司违营业务也是如此。这是这些新法律的力量的简单说明。”

Teamsters Happy.

Teamsters Union发表了一份声明,表达了对新法律的支持。

“这是一个巨大的一步,在新的努力保护工人 Jersey 从错误分类,”弗雷德波特说,Teamsters International副总裁兼Teamsters Local 469总裁Hazlet,新泽西州。“该立法不会影响合法的独立承包商,但它将有助于保护千万的工人,这些人受到雇主被雇主被错误分类的非法做法,因为实际上是员工。它’对这些开创性的法律遵循批判,以确保新的 Jersey’劳工受到保护。”

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